按照省委、省政府《陕西省干部作风能力提升年实施方案》总体部署安排和省委教育工委有关要求，3月23日，学校印发《干部作风能力提升年活动方案》，对在全校范围内扎实开展干部作风能力提升年活动作出安排部署，提出明确要求。
《方案》指出，干部作风能力提升年活动的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记来陕考察和瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话重要指示，按照省第十四次党代会、省委十四届三次全会、校第三次党代会安排部署，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，聚焦“职教本科办起来、双高品牌树起来、新校区建起来”三大任务，通过“围绕中心抓、联系实际抓、带着问题抓、务求实效抓”，不断强化“勤快严实精细廉”工作作风，不断增强干部推动学校高质量发展本领、服务师生本领、防范化解风险本领，加强干部斗争精神和斗争本领养成，通过深化学习教育、深入查摆问题、提升工作质效等，推动干部作风明显好转、专业能力明显增强、服务质效明显提升，着力锻造“政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁”的干部队伍，为学校高质量发展提供强有力保障。
《方案》提出，干部作风能力提升年活动的工作目标是：
1.强化政治忠诚，引导广大干部站稳政治立场、强化政治意识、提高政治能力，善于从政治上分析、把握和解决问题，始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
2.树牢宗旨意识，引导广大干部坚持以人民为中心的发展思想，深入一线、深入师生，开展调查研究，紧盯师生急难愁盼问题，加快补齐事业发展需要的能力短板，切实为师生办实事、解难题，让师生真正感受到作风建设带来的新变化。
3.促进本领提升，立足新形势新任务新挑战新考验，始终保持“本领恐慌”的忧患意识，甘当“小学生”、狠抓大学习，加强实践锻炼、专业训练，不断增强推动学校高质量发展、服务师生、防范化解风险的本领，有效应对复杂局面、解决复杂问题，以过硬本领展现作为、不辱使命。
4.激发担当精神，引导广大干部牢记“三个务必”，坚定历史自信，增强历史主动，知重负重、苦干实干，锐意进取、攻坚克难，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，巩固发展人心思齐、人心思进、人心思干的良好态势。
5.推进高质量发展，引导广大干部完整准确全面贯彻新发展理念，立足学校和岗位实际，瞄准“中国特色、世界一流的职业技术大学”的目标，发现问题、剖析问题、整改问题，切实找到提质培优的方法路径，深入推进党的二十大精神在必赢官网落地落实，提升学校整体办学质量。
《方案》提出，干部作风能力提升年活动的重点任务：
1.聚焦“两个维护”强化政治建设。坚定维护党中央权威和集中统一领导，深刻理解“两个确立”的决定性意义，不断提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，深刻汲取秦岭违建事件教训，及时发现、着力解决“七个有之”问题。
2.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。教育引导干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确把握“六个必须坚持”的世界观和方法论。持续强化“学习型实干型廉洁型”领导班子建设，分级分类组织开展处科级干部集中轮训，严格落实“三会一课”学习制度，引导党员干部把政治理论学习融入日常、抓在经常。
3.系统提升干部干事创业能力水平。围绕学校“十四五”规划重点工作任务、重大推进项目等深入研究，全方位、分层次、立体化开展各级各类培训，形成全员练兵机制，切实夯实“谋全、管好、抓准、干实、督严、巡细、改快”的工作作风。采用正向培树和反向约束，加强干部队伍建设，最大限度激发干部干事创业热情。
4.树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向。坚决打赢职教本科申办、双高建设、内部治理优化“三大战役”。开展党务干部党务能力测试、处科级干部业务能力测试，多维度实施干部年度考核，推动全体干部增强“八项本领”、提升“七种能力”。
5.紧盯权力运行强化党内监督和警示教育。进一步夯实各级主体责任和领导干部“一岗双责”，持之以恒坚持严的主基调。健全廉政风险防控体系，持续释放学校纪检体制机构改革效能，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一严到底纠治“四风”，一体贯通推进“三不”。
6.持之以恒纠治“四风”顽疾。坚持刀刃向内、以上率下，从各职能部门改起，以提升工作质量效率为目标，开展“效能革命”,不断创新管理方式，优化运转流程，提高服务水平。在全校倡树“勤快严实精细廉”工作作风，针对梳理出的问题，重点开展“四项治理”。
7.深入整治群众身边腐败和作风问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，组织全体党员干部对照党章党规党纪，检视理想信念和思想言行，知敬畏、存戒惧、守底线。厚植廉洁奉公文化基础，营造风清气正政治生态，深入开展“清廉学校”建设工作，推动清廉建设深度融入部门内部治理。
8.保护和激发干部干事创业积极性。树立凭实绩用干部导向，落实新时代好干部标准，大力选用一批实绩突出、群众公认的年轻干部。完善容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”要求，深化运用“四种形态”，对在工作中勇于破解难题、担当尽责的干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责。
9.大力加强调查研究工作。以推动学校高质量发展为目标，聚焦工作中面临的新挑战、新问题、新要求，深入教育教学一线和师生群体问情问计问需，以解决“不知、不想、不会、不能、不敢、不愿”等问题为突破口，开展校情、学情、教情、社情、行情等五类调研，科学研判学校发展实际，实施“大学习、大调研、大培训、大练兵、大督查”，全面提升干部队伍的作风能力。
《方案》强调，开展干部作风能力提升年活动是全面系统改进工作作风、提升党建工作水平、推动学校高质量发展的重要政治任务，要强化组织领导、调查研究、氛围营造和落实督导，力戒形式主义，确保各项任务落到实处、取得实效。
